Другие предметы, 16.04.2019 22:42, кирлл2м
Частое явление во внутригрупповых и межгрупповых конфликтах, обусловленное свойственной кризисным ситуациям социальной
Установите соответствие между терминами и определениями
принуждение < склонение к действию под угрозой применения санкций или в результате насильственных действий
убеждение < взгляд, основанный на знании, вере или идее; склонение к действию на основе взаимного согласия
общение < передача мыслей, эмоций или отношений одного или нескольких человек другому или другим лицам
ролевое поведение < поведение личности в группе, детерминированное ее статусом и той ролью, которую она играет в соответствии с этим статусом
Установленный порядок, правила, предписания, установки, усваиваемые как новая информация, – это
(*ответ*) норма
влияние
мотивация
политика
Фазы метода активизации потенциала положительных перемен, связанного с процессом обучения у лучших компаний, – это
(*ответ*) обучение модификацией поведения
(*ответ*) имитационное, подражательное обучение
определение профессиональных критериев
выявление социальных позиций
Факторы, «крадущие» рабочее время в организации, непосредственно вытекающие из недостаточно развитой информационной базы, – это отсутствие
(*ответ*) банка новых идей
(*ответ*) сообщений о семинарах и конференциях
телефонной и факс-связи
компьютеров, ксероксов, принтеров
Форма поведения участников на совещании, которая выражается в проявлении инициативы, внесении предложений, запросах об информации, мнениях, мыслях и т.д., - это
(*ответ*) конструктивная роль
допустимая критика
способствование ходу совещания
организационная активность
Форма распоряжения, обязывающая подчиненных определенным способом, точно и в установленные сроки выполнить задание, составляющее суть распоряжения, - это
(*ответ*) приказ
указание
поручение
директива
Формы распоряжения со стороны руководителя, регламентирующие только содержание задания, оставляя подчиненным свободу выбора способов действий, а иногда и сроков исполнения, - это
(*ответ*) указание
(*ответ*) поручение
приказ
команда
Цель задаваемых собеседнику по деловому общению вопросов для обдумывания – это создание атмосферы
(*ответ*) взаимопонимания
Частое явление во внутригрупповых и межгрупповых конфликтах, обусловленное свойственной кризисным ситуациям социальной дезорганизацией, - это _ подлинного субъекта конфликта
(*ответ*) маскировка
Частый пример межгруппового конфликта, - это разногласия между _ и _ персоналом
(*ответ*) линейным
(*ответ*) штабным
активным
консервативным
Элемент социальной роли, включающий социальные и групповые нормы поведения, требования конкретной профессии, должности и т.д., – это ролевые
(*ответ*) предписания
Эмоции - это
(*ответ*) одна из форм психического отражения, состоящая в непосредственном, пристрастном переживании явлений и ситуаций, обусловленном соотношением их объективных свойств и потребностей субъекта
совокупность процессов, посредством которых формируется идеальная модель объективно существующей реальной действительности
форма переживания человеком своего отношения к предметам и явлениям действительности, отличающаяся достаточно высокой стабильностью, сложностью и осознанностью
готовность, предрасположенность к определенным действиям или реакциям на конкретные стимулы
Эффективные способы осуществления обратной связи в организации - это
(*ответ*) личная беседа
(*ответ*) общее собрание
производственное совещание
дистанционное управление
принуждение < склонение к действию под угрозой применения санкций или в результате насильственных действий
убеждение < взгляд, основанный на знании, вере или идее; склонение к действию на основе взаимного согласия
общение < передача мыслей, эмоций или отношений одного или нескольких человек другому или другим лицам
ролевое поведение < поведение личности в группе, детерминированное ее статусом и той ролью, которую она играет в соответствии с этим статусом
Установленный порядок, правила, предписания, установки, усваиваемые как новая информация, – это
(*ответ*) норма
влияние
мотивация
политика
Фазы метода активизации потенциала положительных перемен, связанного с процессом обучения у лучших компаний, – это
(*ответ*) обучение модификацией поведения
(*ответ*) имитационное, подражательное обучение
определение профессиональных критериев
выявление социальных позиций
Факторы, «крадущие» рабочее время в организации, непосредственно вытекающие из недостаточно развитой информационной базы, – это отсутствие
(*ответ*) банка новых идей
(*ответ*) сообщений о семинарах и конференциях
телефонной и факс-связи
компьютеров, ксероксов, принтеров
Форма поведения участников на совещании, которая выражается в проявлении инициативы, внесении предложений, запросах об информации, мнениях, мыслях и т.д., - это
(*ответ*) конструктивная роль
допустимая критика
способствование ходу совещания
организационная активность
Форма распоряжения, обязывающая подчиненных определенным способом, точно и в установленные сроки выполнить задание, составляющее суть распоряжения, - это
(*ответ*) приказ
указание
поручение
директива
Формы распоряжения со стороны руководителя, регламентирующие только содержание задания, оставляя подчиненным свободу выбора способов действий, а иногда и сроков исполнения, - это
(*ответ*) указание
(*ответ*) поручение
приказ
команда
Цель задаваемых собеседнику по деловому общению вопросов для обдумывания – это создание атмосферы
(*ответ*) взаимопонимания
Частое явление во внутригрупповых и межгрупповых конфликтах, обусловленное свойственной кризисным ситуациям социальной дезорганизацией, - это _ подлинного субъекта конфликта
(*ответ*) маскировка
Частый пример межгруппового конфликта, - это разногласия между _ и _ персоналом
(*ответ*) линейным
(*ответ*) штабным
активным
консервативным
Элемент социальной роли, включающий социальные и групповые нормы поведения, требования конкретной профессии, должности и т.д., – это ролевые
(*ответ*) предписания
Эмоции - это
(*ответ*) одна из форм психического отражения, состоящая в непосредственном, пристрастном переживании явлений и ситуаций, обусловленном соотношением их объективных свойств и потребностей субъекта
совокупность процессов, посредством которых формируется идеальная модель объективно существующей реальной действительности
форма переживания человеком своего отношения к предметам и явлениям действительности, отличающаяся достаточно высокой стабильностью, сложностью и осознанностью
готовность, предрасположенность к определенным действиям или реакциям на конкретные стимулы
Эффективные способы осуществления обратной связи в организации - это
(*ответ*) личная беседа
(*ответ*) общее собрание
производственное совещание
дистанционное управление
Всего ответов: 2
Другие предметы, 17.04.2019 00:00, mar2865
Ответов: 2
Другие предметы, 16.04.2019 23:30, Данил1901
Ответов: 2
Другие предметы, 17.04.2019 00:10, Viktor15102
Ответов: 2
Другие предметы, 17.04.2019 00:20, Luis2006
Ответов: 2
Частое явление во внутригрупповых и межгрупповых конфликтах, обусловленное свойственной кризисным си...