Руководитель, который высоко ориентирован на задачи и низко ориентирован на отношения в ситуации, которая не требует такого поведения;

Поступок или поведение в целом, служащее образцом для подражания, – это
(*ответ*) пример
 закон
 вознаграждение
 наказание
Потребность в тесном контакте и взаимодействии с окружающими людьми) также входит в структуру потребности в лидерстве – это потребность (во)
(*ответ*) аффилиации
 власти
 достижении (успехе)
 контроле
Правила поведения с точки зрения добра и зла – это
(*ответ*) нормы морали
 корпоративные нормы
 запрещающие нормы
 обычаи и традиции
Правила поведения, основанные на внутреннем убеждении личности, – это _ нормы
(*ответ*) социально автономные
 корпоративные
 предписывающие
 социально гетерономные
Правила поведения, установленные и охраняемые государством, – это _ нормы
(*ответ*) правовые
 групповые
 религиозные
 несоциальные
Применение каких-либо неприятных или нежелательных мер в отношении человека в ответ на неповиновение, ошибку в действиях или некачественное выполнение поставленной задачи – это
(*ответ*) наказание
 закон
 пример
 вознаграждение
Различные виды внутренних состояний человека, которые выражают его зависимость от конкретных условий существования и обеспечивают продвижение человека по жизненному пути как источники его активности, – это
(*ответ*) пространство потребностей
 дерево целей
 жизненное кредо
 личностная зона
Разработчик долгосрочных планов деятельности, а также методов и средств, при помощи которых группа достигает целей – это
(*ответ*) планировщик
 администратор
 эксперт
 политик
Результат использования власти, когда последователь будет повиноваться распоряжениям и выполнять указания лидера, но только потому, что это необходимо делать, – это
(*ответ*) согласие
 приверженность
 сопротивление
 замкнутость
Роли, которые зависят от места человека в системе субъективно переживаемых избирательно направленных взаимосвязей между членами группы, которые объективно проявляются в характере и способах взаимных влияний, оказываемых ими друг на друга в процессе совместной деятельности и общения, – это _ роли
(*ответ*) психологические
 социальные
 ситуативные
 недолговечные
Руководитель, который высоко ориентирован и на задачи, и на отношения в ситуации, которая этого не требует, – это
(*ответ*) соглашатель
 автократ
 прогрессист
 дезертир
Руководитель, который высоко ориентирован на задачи и низко ориентирован на отношения в ситуации, которая не требует такого поведения; поэтому он менее эффективен, не уверен в других, невежлив и заинтересован только в текущих делах, – это
(*ответ*) автократ
 соглашатель
 бюрократ
 миссионер