Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает: - беседу с работником в режиме "вопрос-ответ" - анкетный опрос работников разных категорий

93. Задание 81
 Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям называется:
- ранжирование
- критический инцидент
- шкалирование
 (*ответ к тесту*) упорядочение рангов
- парные сравнения
94. Задание 82
 Центр оценки это:
- здание в центре города, в котором проходит оценка персонала
- специально оснащенная комната в кадровой службе
 (*ответ к тесту*) процесс установления стандартизированной оценки профессионального поведения персонала
- анализ кадровых данных
- анализ взаимоотношений в коллективе
95. Задание 83
 Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется:
 (*ответ к тесту*) критический инцидент
- интервью
- упорядочение рангов
- парные сравнения
- самооценка
96. Задание 84
 Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками называется:
- анкетный опрос
- интервью
- ранжирование
 (*ответ к тесту*) шкалирование
- упорядочение рангов
- парные сравнения
97. Задание 85
 Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает:
- беседу с работником в режиме "вопрос-ответ"
- анкетный опрос работников разных категорий
 (*ответ к тесту*) сравнение оцениваемых работников между собой другими методами и расположение по выбранному критерию в порядке убывания или возрастания
- проставление оценок по шкале с балльными оценками
- сотрудники сравниваются между собой лишь по отдельным показателям
- сотрудник сравнивается с другим, работающим в паре