Особая структурная схема, позволяющая специалисту увидеть проблему как в целом, так и в наиболее важных ее деталях - это

Не имеет значения для эффективной деятельности группы
 (*ответ*) технология производства
 групповые обсуждения
 поиск приемов и средств
 цели группы
Не имеет значения для эффективности рабочей группы
 (*ответ*) количество трудовых операций
 зрительный контакт
 сходство взглядов
 стабильность состава группы
Не определяет(ют) эффективность персонала
 (*ответ*) тарифы оплаты труда
 уровень квалификации
 количество прогулов
 удовлетворенность трудом
Низкая степень изменения конечного продукта во времени - это
 (*ответ*) стабильность
 вариативность
 перспективность
 устойчивость
Общее направление в поиске решений по управлению персоналом - это
 (*ответ*) линия поведения (политика)
 метод
 правило
 процедура
Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям управления персоналом - это_ управления персоналом
 (*ответ*) политика
 технология
 тактика
 стратегия
Объектом управления персоналом являются ресурсы
 (*ответ*) человеческие
 интеллектуальные
 финансовые
 материальные
Описание требований к работнику в отношении глазомера, внимания, операционной памяти, пространственных представлений, творческого воображения - это
 (*ответ*) психограмма
 диаграмма
 кодограмма
 профессиограмма
Оплата труда за число человеко - часов, проведенных на своем рабочем месте - это оплата
 (*ответ*) повременная
 по тарифным разрядам
 на принципах коллективного подряда
 сдельная
Организация как основа управления персоналом - это
 (*ответ*) группа людей
 информация
 технология
 материалы
Основная функция управления персоналом
 (*ответ*) социальная
 психологическая
 экономическая
 политическая
Особая структурная схема, позволяющая специалисту увидеть проблему как в целом, так и в наиболее важных ее деталях - это
 (*ответ*) модель
 таблица
 график
 проект