Создание оптимальных психофизиологических условий труда, оптимальное информационное обеспечение трудовой деятельности - это

Процентное содержание юридических знаний начальника отдела кадров составляет
 (*ответ*) 19
 10
 20
 18
Процесс разработки и внедрения проекта системы управления организации состоит из _ стадий
 (*ответ*) трех
 двух
 четырех
 шести
Развитие персонала включает
 (*ответ*) оценку персонала
 (*ответ*) продвижение персонала
 (*ответ*) политику доходов
 направление социальной работы
 социальную помощь
Результаты, которые фирма или отдел стремится достигнуть, - это
 (*ответ*) цели
 функции
 задачи
 методы
Решение задач менеджера по управлению персоналом происходит на уровнях
 (*ответ*) эргономических и инженерно-психологических требований
 (*ответ*) мотивационно-личностной сферы
 социально-хозяйственном
 трудовой деятельности
Решение социально-психологических вопросов производства, прогнозирование и планирование социального развития коллектива -это_ функция
 (*ответ*) психолого-педагогическая
 социально-психологическая
 социально-экономическая
 учебно-воспитательная
Рынок рабочей силы, наличие конкурентов характеризуют _ факторы
 (*ответ*) внешние
 внутренние
 социальные
 экономические
Сектор по управлению персоналом обычно образуется, когда число работников достигает _ чел.
 (*ответ*) 200-500
 200-400
 100-300
 500-1000
Система мер по ознакомлению учащихся и ищущих работу с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда - это
 (*ответ*) профессиональная информация
 консультация
 адаптация
 мотивация
Система управления персоналом включает в себя
 (*ответ*) подбор и выдвижение кадров
 (*ответ*) принятие решений
 (*ответ*) определения статуса
 (*ответ*) материальное стимулирование
 внутренние факторы производства
Создание оптимальных психофизиологических условий труда, оптимальное информационное обеспечение трудовой деятельности - это
 (*ответ*) эргономические требования к организации труда
 экономические требования
 научная организация труда
 социальная адаптация