Ковалева была зачислена на работу швеей на швейную фабрику с 8 января. отпуск за первый год работы ей был предоставлен в декабре того же года. согласно графику очередной отпуск за второй рабочий год ковалева получила в сентябре следующего года. в ноябре того же года ковалева без уважительных причин совершила прогул в течение двух дней. так как отпуск за второй рабочий год ковалевой был уже использован, работодатель уменьшил ей отпуск за третий рабочий год на число дней прогула. правильно ли поступил работодатель?

я думаю. что он поступил правильно. работодателю нужно, чтобы его подчинённые работали, а не проуливали! если сотрудник любит прогуливать работу, то он наносит вред компании. если речь идет о бизнесе, то дисциплина важна. поступок работодателя справедливый. если не принимать серьезных мер, то подчинённые могут просто обнаглеть!

закон и человеколюбие относятся к разным категориям понятий. закон может быть разрешающим или запрещающим что либо индивиду, но к любви он отношения не имеет как и его сущность.

семья из 4 человек муж,жена,сын,сын2 купили квартиру. какая доля станет сына,в случае смерти отца?  

ответ: 1/3