Дайте правову оцінку ситуації
1. щоразу урок степана випробування. він ретельно готується до кожного заняття та під час опитування боязко піднімає руку. степан затинається. коли хлопчик відповідає, діти кепкують з нього, намагаючись відповісти швидше. петро імітує його мову. через це учитель неохоче викликає степана для усної відповіді. діти дали йому образливе прізвисько.
здійсніть правовий аналіз ситуації за такими питаннями:
чи є дана ситуація правопорушенням?
які права на вашу думку порушено?
як захистити права особи у разі порушення?
2. до дверей лікарні була підкинута трьохмісячна дитина африканської зовнішності . незважаючи на зусилля співробітників лікарні і працівників поліції, установити особи батьків дитини не вдалося. головний лікар звернувся до юридичної консультації із запитанням, як визначити громадянство дитини, адже вони не знають хто її батьки?

ответ е он нарушил правила

прецедентное право распространено в сша.

обращаясь к сути прецедентного права следует отметить, что прецедентом называется решение суда по конкретному делу, обретающее силу источника права, то есть получающее возможность устанавливать, изменять или отменять правовые нормы.

к примеру в сша, прецедентное право предполагает существование иерархии прецедентов, по которой принятые вышестоящими решения является обязательными для исполнения при рассмотрении дел в нижестоящих инстанциях.

конечно, при рассмотрении возможности введения прецедентного права в россии, следует рассматривать две стороны медали.

с одной стороны, это облегчит и разгрузит суды, в которых скопилась масса однотипных дел. в пользу данного нововведения, говорит то, что появится надежда и понимание логики принятия решений и ясность пути рассмотрения дела. и к тому же запад, где распространена практика применения прецедентного права, сможет легче понимать нас и сможет не бояться прийти в нашу страну с инвестициями, понимая метод защиты себя в суда.

с другой стороны, население выражается довольно критично и имеет невысокий уровень доверия к судебным органам и справедливому суду. тем более, чтобы доверить решение своей судьбы на основании других прецедентов, где неизвестно, было ли давление или вмешательство внешних факторов.

однако, вероятнее всего, следует первоначально сосредоточиться на восстановлении доверия к судебным органам, и в частности к справедливому суду.

"белочка" прав в споре, так как на основании ст. 438 гк.рф совершение действий, признаваемых в коммерческом предложение является достаточным для признания договора заключенным.таким образом, оплаченный счет/документальное подтверждение совершенных действий (например, оплаченный счет на оплату товара) + текст коммерческого предложения (договора оферты) являются юридически заключенным договором. никаких печатей и подписей на оферте (если этого не требует одна из сторон для своих целей, например, для ведения бухгалтерского учета) быть не должно.

предложенные условия откровенно глупы. в сложившейся российской правоприменительной практике сам по себе коллективный трудовой договор имеет смысл лишь с точки зрения дополнительных гарантий работающим - дополнительные дни к отпуску, конкретизация основания предоставления отгулов по уважительным причинам и возможность премирования или конкретизация условий и мероприятий по охране труда. от этих условий работодателю по большому счету не холодно и не жарко. иное дело коллективный договор с иностранным работодателем - в силу сложившейся у них правовой традиции чем полнее представители трудового коллектива опишут систему оплаты труда (на российских предприятиях это регулируется отдельным локальным актом), основания и причины снижения заработной платы (штрафы) причины и основания увольнения (как доп гарантии) и т.д. тем полнее будут защищены права   работника. в этом плане интересны работа независимых профсоюзов на заводах соллерс (хюндай) и форд (г. всеволжск) - где работодатель нарушавший права работников был вынужден под угрозой забастовки всего трудового коллектива пойти на повышение заработной платы и ограничить привлечение работников к сверхурочным работам,и прекратить практику скрытого увеличения норм выработки и обслуживания.

по условию :

из условий невозможно установить вынужденный отпуск были отправлены только упомянутые 4 человека или имеются другие работники. в любом случае необходимо говорить о прямой причинной связи между отправкой в отпуск и ведением переговоров по колдоговору. из условий да и исходя из жизненных реалий такую связь установить невозможно. согласно ст. 40 трудового кодекса рф в течение 3 мес. со дня начала переговоров стороны должны подписать проект колдоговора с протоколом разногласий. затем в порядке предусмотренном ст. ст. 400 - 404 трудового кодекса рф проводятся процедуры направленные на достижение согласия: примирительная комиссия, обращение к посреднику, трудовой арбитраж. уполномочненный орган государства роструд (федеральная служба по труду и занятости). к сожалению не понятно на какой стдии находятся переговоры - истекли ли 3 мес. с их начала или нет. если нет, то в письме будет указано о необходимости оформить протокол разногласий далее см. выше, если уже истек - то предписание директору ао об устранении нарушения трудовых прав граждан - подписать договор с протоколом разногласий, далее снова вступают в силу ст. 400 - 404 тк рф.