На собрании творческого коллектива обсуждался во о представлении к почетному
званию «Заслуженный деятель науки» сотрудника А. Во о представлении к такому
званию по соответствующему Положению мог решаться либо открытым, либо тайным
голосованием. После короткого обсуждения кандидатуры сотрудник Б. внес предложение:
процедуру выдвижения произвести тайным голосованием. Понятно, в результате итоги
голосования оказались не в пользу А.
Дополнительная информация:
1) инициатором представления А. к почетному званию выступил руководитель
коллектива;
2) - руководителю были известны негативные высказывания в адрес А. некоторых
сотрудников коллектива по поводу якобы имевших место незаслуженных продвижениях
но работе.
- А до смены руководителя коллектива, которое произошло за два года до представления
его к почетному знанию, несмотря на успехи в научно-исследовательской деятельности,
не находил должной оценки со стороны бывшего руководителя.
- С приходом нового руководителя А был назначен на вышестоящую должность;
3) численность коллектива, в котором трудился соискатель почетного звания, была
небольшая (10 человек); в их числе были четверо сотрудников, имевших почетное звание,
и трое претендовавших на него.
Задачи:
1.Тип конфликта
2.Причины конфликта и мотивы участников
3. Стратегии поведения основных участников конфликта
4. Этап прогнозирования (когда и как можно было спрогнозировать конфликт), предложения по действиям руководителя
5. Этап предупреждения (стимулирования), обозначить границы этапа, предложить вариант действий руководителя
6.Этап регулирования: обозначить границы этапа, предложить вариант действий руководителя
7. Этап разрешения: обозначить границы этапа, предложить вариант действий руководителя